Наши кейсы
Главный инженер в животноводческий комплекс
Кемеровская область
Задача:
- Сельскохозяйственный холдинг обратился к нам с запросом на срочный подбор главного инженера для запуска нового животноводческого комплекса.
- Вакансия требовала редкого сочетания: технический бэкграунд, опыт работы именно в животноводстве, стратегическое мышление и готовность к переезду в сельскую местность.
- Узкий профиль: опыт в строительстве и эксплуатации животноводческих объектов — строго обязателен
- Территориальный фильтр: релокация в малонаселённый район
- Дефицит кадров в отрасли + сжатые сроки (посевной сезон)
- Мы провели точечный headhunting в Сибири и Алтайском крае, напрямую выходя на руководителей технических подразделений аграрных предприятий.
- Кандидат прошёл комплексную оценку.
- Подобранный специалист подтвердил готовность к релокации, успешно адаптировался и уже инициировал модернизацию инженерной инфраструктуры.
- Вакансия закрыта за 29 рабочих дней
- Кандидат приступил к работе с первого дня нового отчётного периода
- За первый месяц снижено количество простоев оборудования на 17%
Руководитель медицинского центра
Тюмень
Задача:
- Учредители медицинского бизнеса обратились с задачей найти руководителя филиала медцентра с сильным управленческим опытом, пониманием специфики медицинских услуг и способностью взять на себя развитие бизнеса на месте.
- Важным условием была готовность работать в отдельном юридическом лице и в плотной связке с учредителями в другом регионе.
- Нужна редкая комбинация: управленец + медицинский контекст + хозяйственная вовлечённость
- Никаких внутренних HR-процессов: оффер, адаптация, онбординг — под ключ
- Предстояла реорганизация, развитие новых направлений, лицензирование
- Провели серию глубинных интервью с руководителями в частной медицине,
- Провели мотивационный скрининг и soft skills-интервью.
- Сфокусировались на кандидатах из второго эшелона управления — с амбициями перейти на уровень генерального, но с операционной хваткой.
- Кандидат найден и принят на работу за 18 рабочих дней
- Оформление и выход на позицию — в течение 5 дней после оффера
- Сразу после выхода инициированы процессы лицензирования и формирования новой команды
- Учредители отмечают: "человек попал в точку — спокойный, системный, держит всё под контролем"
Долгосрочное партнёрство
Москва, Екатеринбург, Краснодар, Новосибирск, Нижний Новгород, Казань, Уфа, Пермь и др.
Задача:
- Компания обратилась к нам в 2021 году — на этапе стремительного выхода из стадии стартапа. В штате было всего 8 сотрудников, процессы масштабировались, задачи множились, и остро встал вопрос: где взять квалифицированных людей "на вчера", но без компромиссов по качеству.
- Внутреннего HR в компании тогда не было, и требовалась внешняя команда, способная быстро встроиться и закрывать вакансии в разных регионах.
- Пост-стартап: отсутствовали чёткие процессы, профиль вакансий формировался «на ходу»
- Быстрые изменения: приоритеты менялись еженедельно, часть задач была экспериментальной
- География: в пике - поиск специалистов в 5+ городах одновременно
- Высокий порог ожиданий: требовались самостоятельные, гибкие, "сильные по характеру" сотрудники
- С самого начала выстроили формат гибкого рекрутингового партнёрства. Брали на себя не только поиск и интервью, но и прояснение профилей, корректировку требований, участие в переговорах с кандидатами.
- Поддерживали тесную коммуникацию с основателем компании, адаптировали процесс под рост, синхронизировали этапы под изменения в бизнесе.
- 6 вакансий закрыты в 2021 году — в момент наивысшей нагрузки
- 43 (!) позиции в 2022 — масштабирование в нескольких направлениях одновременно
- Поддержка в 2023–2024: 13 вакансий, включая руководящие и узкопрофильные
- Клиент продолжает обращаться за подбором точечно — в сложных и чувствительных кейсах
Предварительная заявка на подбор
